墻，是沉默的旁觀者，也是忠實的記錄者。

今天，接著用六何分析法（5W1H）后四何來分析一下企業(yè)文化墻如何做出“力道”

WHERE——在哪里做“文化墻”？

1.動線觸點(diǎn)法，觀察員工，從早上來公司到晚上下班離開企業(yè)文化展示墻效果圖，統(tǒng)計出員工最常去的地點(diǎn)，劃出典型的動線和重要觸點(diǎn)，然后再進(jìn)行注目率等有效性分析。因為多數(shù)情況下我們說的文化墻，可能員工的觸點(diǎn)真的很弱。相反，比如電梯、廁所門、會議室、工位等，員工接觸更加頻繁，文化內(nèi)容也更容易觸達(dá)到員工。

2.結(jié)合空間功能法，會議室、公共活動區(qū)、食堂等，功能不一樣，內(nèi)容和形式也需要進(jìn)行定制。比如會議室，更多的就是企業(yè)文化在會議場景中的應(yīng)用?；ヂ?lián)網(wǎng)公司倡導(dǎo)信息流通，公共活動區(qū)就是典型空間。制造業(yè)的企業(yè)，廠區(qū)、工地及車間都可以進(jìn)行打造。

WHEN——“文化墻”的時間有效性？

“文化”是動態(tài)的，自然也有一定程度的時效性。比如企業(yè)文化故事、產(chǎn)品、儀式慶典等，就具有很強(qiáng)的時效性，變化較大。故我們在文化墻設(shè)計上，要根據(jù)不同的內(nèi)容劃分，在不同板塊和區(qū)域選擇不同的材質(zhì)。例如固定的內(nèi)容：企業(yè)介紹、大事記、案例展示、黨建文化等這些內(nèi)容可以選擇時間持久的材料；可變形較大的內(nèi)容：員工風(fēng)采、活動之類的板塊需要隨時進(jìn)行更換，因此可以選擇容易拆卸的材料。

WHO——面向誰？誰來做？

面向誰？其實就如同我們?nèi)松砩纤┑囊路且粯拥?。只有身穿美麗又整齊的衣服，你的整個人才能夠給人一種良好的印象。因此，無論是給員工看、給客戶看、還是給快遞小哥看，企業(yè)文化墻都是能夠最直觀展示企業(yè)文化的媒介。

誰來做？文化墻的設(shè)計并不是看起來那么簡單，從前期的規(guī)劃、文案、風(fēng)格，到后期的制作安裝，一系列的事情。所以，在擁有企業(yè)VI的基礎(chǔ)上，再請專業(yè)的公司設(shè)計文化墻企業(yè)文化展示墻效果圖，形式創(chuàng)意這塊人家是專業(yè)的，專業(yè)的事情就交給專業(yè)的設(shè)計公司去做。

HOW——如何做？

文化墻的設(shè)計風(fēng)格，在設(shè)計前企業(yè)必須有充分的了解，是否符合企業(yè)自身文化理念，和設(shè)計師多多溝通，以達(dá)到企業(yè)的滿意度。要展示企業(yè)文化墻的內(nèi)容，也必須是企業(yè)想要宣傳的企業(yè)思想和發(fā)展目標(biāo)。